高技能人才也可评工程师技术职称

近日，市人力资源和社会保障局发布《2013年全市职业能力建设工作要点》，明确了今年我市将在技能人才方面的几项目标，除了技能人才的培养以外，今年*提出将试行高技能人才参评技术职称制，试点率先在机械、电子信息、工艺、农业、畜牧、园林、轻工工程等行业开展。

根据《二一三年专业技术人员管理工作要点》，我市将在机械、电子信息、工艺、农业、畜牧、园林、轻工工程等行业试点开展技能人才职称评审工作，其它行业将在今后条件成熟时逐步推广。具体申报的资格条件为：高级工满4年可申报助理工程师；　技师直接转评助理工程师，满4年可申报工程师；高级技师直接转评工程师，工程师满5年可申报高级工程师；技能人才符合专技人员评审资格条件的也可参照专技人员进行申报。

新发布的《2013年全市职业能力建设工作要点》再一次明确这点，提出将试行高技能人才参评技术职称制度。适应高新技术产业发展需求，探索专业技术人才、高技能人才两大评价体系的贯通路径，建立行业标准，试行“双证”制度，双向实施专业技术人才职称评审和高技能人才考评，年内先行开展技能人才职称评审工作。

除此以外，还要实施高技能人才培养项目。发布年度技师、高级技师培养政府资助项目，开展优秀青年技能提升计划，组织评选苏州市企业*技师，继续实施“姑苏高技能人才计划”和“校企合作培养高技能人才”。完善全市职业技能大赛组织形式，整合社会各面力量，开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛等活动。创办*届“苏州技能英才周”。组织筹办*届“苏州技能英才周”，开展集“苏州技能状元大赛”、“校企合作对接”等内容于一体的“苏州技能英才周”，着力为高技能人才成长营造良好的社会环境。搭建流动平台。完善高技能人才信息发布制度，定期发布高技能人才供求信息和工资指导价位信息，引导高技能人才遵循市场规律合理流动。完善高技能人才评价体系。结合生产和服务岗位的要求，完善符合高技能人才特点的业绩考核内容和评价方式。完善以企业高技能人才评价为主的多元评价体系，推动企业自觉提高职工中具有职业资格人员的比例，逐步建立职业资格准入制度。

主要工作目标：

高技能人才培养2.3万人以上，其中技师2200人；

免费培训城乡劳动者32万人以上，其中技能培训2.3万人以上。技能培训后取得单项职业技能、职业资格证书的比例不低于95%；

企业职工岗位技能提升培训人数18.7万人以上；

技工院校办学招生目标1.1万人，扩大高级技工班占比，毕业生当年就业率不低于99%；

职业技能鉴定人数13万人,取证人数11万人,其中高级以上力争16%以上。