代理申报的整个流程是怎么样进行的呢

很多人问湖北职称网为什么不把中级职称业绩证明材料中那些思想品德，道德素质的要求写出来，我想问大家，这个东西真心有必要吗?并非湖北职称网不重视个人思想道德培养和要求，而是很多职称评审要求中虽然有思想品德要求，但是实际 在寻找中介机构代理申报职称前，我们有必要先对职称评审做一个简单的认识。
跟评审相对的是考试，考试是很客观的，满分100分，你考试60分，就及格，就可以了。这个模式简单，像建造师，造价师等等考试，都是这个模式。但职称评审明显不同与这个模式。从字面意思理解，评审，就是个类似评价考核的制度，会从多方面多角度来评价与考核，会有很多因素影响评审的结果。一套完整的评审体系包含以下几个方面：
1，评审一般是不对个人，是针对单位。你先在当地某某单位任职，才有资格申报当地的职称评审。如果你属于跨地区申报评审，先要解决单位问题，解决单位问题分二个方式，*是挂靠到当地人才中心，第二是挂靠到当地某某单位。人才中心是通过档案托管的形式来处理，可以把档案调过去，或临时托管的方式处理。挂靠到当地某某单位，可以签订劳务合同，再通过单位或人力资源公司代缴当地社保。有很多地方的人社局在接受申报的时候，会要求申报满6个月或12个月，社保局是人社局下属二级单位，这个事情中介去弄肯定比你自己去弄方便多了。人才中心也是人社局下属单位，都是一个系统的。所有在申报资格这块，是好解决的。
2，评审需要具备申报的基本条件。学历，助理职称，论文，英语计算机，业绩等等各方面都有要求。学历要求的时间年限是从毕业时间起算，不是从你参加工作的时间算。这个方面很多人会有误区。很多申报者学历，助理职称，中级职称等条件不能同时满足，部分地区的人社局在政策上会有适当的宽松或变通方式，中介更懂这些个细节。
3，具备申报条件，需要按人社局要求提交资料。这个环节很重要，很多人都在这个环节出的问题，而自己不知道。人社局对资料要求的细则或规则，不会给你说的那么清楚具体，到政府部门办过事情的人都知道，他们给你说要求总是不能一次说完说明白，总是让你反复跑几次，这个是特色。资料不符合标准，评审前，或许，就把你放到不通过那类去了。
4，评审环节。评审会的成员，不是固定的，大部分都是临时组织的。在某些专业领域，他们可能还没有你专业。但他们可以决定你的通过率。根据潜规则在评审会那天或之前他们会有一份名单，名单上面的张三李四王麻子等人，排在前面或字体加粗，不用多说，评审会的明白那是重点人士，需要给予保护，不能随便给毙了。
 
整个流程大概4个环节，中介都可以适当运作，而且都是符合相关文件规定的，在明面上没有违规的地方，都是按要求进行的。